Questioni giuridiche & banca dati informativa
Risposte su CO, LL e CCL da una base di conoscenze curata, con fonti ufficiali, catalogo dei CCL e salari minimi verificati.
Quanto dura il termine di disdetta durante il periodo di prova? Quando inizia un periodo di protezione? Qual è la differenza tra ore straordinarie e lavoro straordinario? Domande del genere si pongono in una PMI ogni settimana, e le risposte su internet spesso non corrispondono al diritto svizzero o sono superate.
HREasy non risponde alle domande giuridiche con il sapere libero di un modello linguistico, ma da una base di conoscenze curata. La banca dati informativa contiene circa 40 articoli su contratti, disdetta, vacanze, durata del lavoro, salario, genitorialità e protezione dei dati. I 23 articoli canonici al suo interno sono vincolanti: il copilota e la chat pubblica devono riprenderli fedelmente, affinché la risposta non dipenda da come è stata formulata la domanda. A ciò si aggiungono il catalogo dei CCL, tabelle fisse dei salari minimi e una verifica dei salari minimi che lavora solo con fonte.
Le suona familiare?
- Per ogni questione giuridica cerca su internet e trova diritto tedesco o superato.
- Non sa con certezza se per la sua azienda vale un CCL e che cosa richiede.
- Le chat IA generiche rispondono con convinzione, ma senza una fonte affidabile.
- Un’ora di avvocato per una domanda quotidiana non è proporzionata.
Il diritto del lavoro, ordinato per temi
La banca dati informativa raccoglie ciò che una PMI deve sapere in materia di personale: contratti di lavoro, disdetta, vacanze e congedi, durata del lavoro, salario e assicurazioni sociali, genitorialità e protezione dei dati. Ogni tema è raggiungibile come riquadro.
In alto figurano le fonti ufficiali con link diretto: Fedlex per CO, LL e OLL, la SECO, il Consiglio federale e gli ispettorati cantonali del lavoro. HREasy cura gli articoli; lei non deve aggiornare nulla da sé.
- Circa 40 articoli, aggiornati a ogni avvio
- Fonti ufficiali con link diretto
- Per tutte le aziende la stessa base curata
Una base fissa per ogni risposta
23 articoli canonici trattano le questioni centrali del diritto del lavoro: periodo di prova e termini di disdetta, periodi di protezione, continuazione del pagamento del salario, vacanze, ore straordinarie e lavoro straordinario, pause e riposo, principi dei CCL, divieto di concorrenza, LPP, licenziamento collettivo, contratti normali di lavoro, disposizioni imperative e il contratto nazionale mantello dell’edilizia principale.
Quando il copilota o la chat pubblica rispondono a una questione giuridica, si appoggiano a questi articoli. Così ottiene oggi e domani la stessa informazione, indipendentemente da come pone la domanda.
- Fatti giuridici fissi, per esempio durata massima del lavoro 45/50 h e limiti del lavoro straordinario
- Gravidanza e maternità: periodo di protezione, divieto di occupazione, 14 settimane di IPG all’80 %
- Solo link a fonti ufficiali nelle risposte
Verificare i salari minimi, ma solo con giustificativo
Il catalogo dei CCL comprende 97 voci, dai CCL di settore nell’edilizia, nella ristorazione, nell’industria, nel commercio al dettaglio, nella sanità, nella pulizia e nella sicurezza fino ai CCL aziendali, ciascuno con l’indicazione se è di obbligatorietà generale. Viene usato nell’assistente di assunzione, nel generatore di contratti e nella verifica IA.
Per la verifica dei salari minimi registra aliquote per comune, cantone o CCL, sempre con link obbligatorio alla fonte, e le approva. Il conteggio salariale verifica solo rispetto alle aliquote approvate. Se ne manca una, segnala «non verificato» e non stima mai.
- Classi salariali di 8 CCL importanti come dati fissi (valori 2026)
- Avviso per aliquote più vecchie di 14 mesi
- Salari minimi cantonali di Ginevra, Basilea Città, Neuchâtel, Giura e Ticino nella verifica dei documenti
Come nasce un’informazione giuridica
Ogni risposta segue lo stesso ordine, affinché sia corretta per la sua azienda e resti documentabile.
Porre la domanda
Nel copilota, nel portale dei collaboratori o nella chat pubblica sulla pagina iniziale, in linguaggio normale.
Prima il regolamento
I regolamenti aziendali depositati hanno la precedenza, purché non siano inferiori alla legge.
Canone e CCL
Gli articoli canonici fissi, il catalogo dei CCL e i dati sui salari minimi forniscono la base giuridica.
Risposta con fonte
Formulata in modo comprensibile, con articolo e link ufficiale; gli altri link vengono rimossi.
Tutto si integra
Nessun modulo è isolato. Ciò che registrate qui confluisce automaticamente dove serve, senza doppie immissioni.
Che cosa offre HREasy
Banca dati informativa curata
Circa 40 articoli sul diritto del lavoro svizzero, scritti da HREasy e aggiornati a ogni avvio.
Articoli canonici vincolanti
23 articoli sulle questioni centrali, che le risposte dell’IA devono riprendere fedelmente affinché l’informazione resti stabile.
Fonti ufficiali
Fedlex, SECO, Consiglio federale e ispettorati cantonali con link diretto.
Solo link ufficiali
Le risposte rimandano solo a Fedlex, SECO, Tribunale federale e tribunali selezionati; gli altri link vengono rimossi.
Catalogo dei CCL
97 CCL di settore e aziendali con indicazione dell’obbligatorietà generale, usati in assunzione, contratto e verifica.
Salari minimi dei CCL
Classi salariali di otto CCL importanti come dati fissi, affinché l’IA non inventi importi.
Verifica dei salari minimi con fonte
Aliquote per comune, cantone o CCL solo con link alla fonte e approvazione; senza aliquota si legge «non verificato».
Regolamenti aziendali
I regolamenti caricati confluiscono come testo integrale nel copilota e nell’IA per i collaboratori e hanno la precedenza sulla legge.
Chat pubblica
Sulla pagina iniziale l’agente risponde dal vivo a domande giuridiche generali, senza login e senza dati aziendali.
Che cosa bisogna sapere
Perché una base di conoscenze curata
Un modello linguistico sa formulare il diritto del lavoro in modo convincente, ma può sbagliare, confondere i paesi o indicare valori superati. Per questo HREasy non risponde alle domande giuridiche con il sapere libero, ma sulla base degli articoli canonici.
Il risultato: la stessa domanda porta alla stessa affermazione, e ogni affermazione si può ricondurre a un articolo e a una fonte ufficiale.
Dove uno specialista resta utile
Le informazioni servono all’orientamento nella quotidianità e non sostituiscono una consulenza giuridica vincolante. Nei casi delicati come la protezione dalla disdetta, le controversie salariali o i procedimenti davanti al tribunale del lavoro l’agente raccomanda espressamente uno specialista o l’ispettorato cantonale del lavoro.
Così risolve da sé le domande frequenti e ricorre a un sostegno là dove ne vale davvero la pena.
Domande frequenti
Chi scrive gli articoli della banca dati informativa?
HREasy. Gli articoli sono curati a livello centrale e valgono per tutte le aziende; lei non deve aggiornare nulla da sé.
Come sa l’IA quale CCL si applica?
Sceglie il ramo o il CCL durante l’assunzione o la verifica. Se manca questa indicazione, il copilota chiede prima di verificare rispetto a un CCL.
Come funziona la verifica dei salari minimi?
Registra aliquote per comune, cantone o CCL con link alla fonte e le approva. Il conteggio salariale verifica solo rispetto a queste aliquote e altrimenti segnala «non verificato».
Valgono i miei regolamenti?
Sì. I regolamenti aziendali caricati hanno la precedenza sulla legge nel copilota e nell’IA per i collaboratori, purché non siano inferiori a essa.
È una consulenza giuridica?
No. Le risposte servono all’orientamento generale e non sostituiscono una consulenza giuridica vincolante. I testi di legge vincolanti si trovano su fedlex.admin.ch.
Altri moduli
Pronto ad automatizzare questioni giuridiche?
Configurazione in 5 minuti, nessuna conoscenza di risorse umane necessaria. Al resto pensa l’agente.
Richiedere ora un accesso di prova