Kündigungsfrist berechnen (OR 335c)

Ihre Angaben

Arbeitsbeginn laut VertragKündigung geht zu amMassgebend ist der Tag, an dem die Kündigung beim Empfänger eintrifft, nicht das Datum des Schreibens.

Wer kündigt?

ArbeitgeberArbeitnehmerin oder Arbeitnehmer

Probezeit laut VertragAbwesenheit in der Probezeit (Tage)Krankheit, Unfall oder eine gesetzliche Pflicht wie Militärdienst verlängern die Probezeit um diese Tage (OR 335b Abs. 3).Kündigungsfrist nach ProbezeitKündigung nur auf Monatsende (gesetzliche Regel)Abschalten nur, wenn Vertrag oder GAV eine Kündigung auf jeden beliebigen Tag erlauben.

Ergebnis

Geben Sie Arbeitsbeginn und Zugang der Kündigung ein.

So wird gerechnet

Probezeit: Der erste Monat gilt als Probezeit, sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht. Vereinbart werden können höchstens drei Monate. In der Probezeit kann jede Seite mit 7 Tagen kündigen, auf jeden beliebigen Tag. Der Tag des Zugangs zählt nicht mit.

Nach der Probezeit: Im ersten Dienstjahr beträgt die Frist einen Monat, vom zweiten bis und mit neunten Dienstjahr zwei Monate, ab dem zehnten Dienstjahr drei Monate, jeweils auf das Ende eines Monats. Massgebend ist hier das Dienstjahr am Tag des Zugangs.

Monatsende: Geht die Kündigung am letzten Tag eines Monats zu, läuft die Frist ab dem nächsten Monat. Geht sie einen Tag später zu, endet das Arbeitsverhältnis einen ganzen Monat später.

Vertrag und GAV: Die Fristen dürfen schriftlich, durch Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag abgeändert werden, müssen aber für beide Seiten gleich sein. Unter einen Monat darf die Frist nur durch GAV und nur im ersten Dienstjahr sinken.

BeispielArbeitsbeginn 1. Juni 2019, die Kündigung geht am 15. März 2026 zu. Das ist das siebte Dienstjahr, die Frist beträgt zwei Monate auf Monatsende. Das Arbeitsverhältnis endet am 31. Mai 2026; für dieses Ende hätte auch ein Zugang am 31. März gereicht. Damit es schon Ende April endet, hätte die Kündigung bis 28. Februar zugehen müssen.

Rechtsgrundlagen

OR Art. 335aGleiche Fristen für beide Seitenauf fedlex.admin.ch öffnen
OR Art. 335bKündigung während der Probezeitauf fedlex.admin.ch öffnen
OR Art. 335cKündigungsfristen nach der Probezeitauf fedlex.admin.ch öffnen
OR Art. 336cKündigung zur Unzeit durch den Arbeitgeber (Sperrfristen)auf fedlex.admin.ch öffnen
OR Art. 77Berechnung von Fristenauf fedlex.admin.ch öffnen

Keine Rechtsberatung

Der Rechner wendet die gesetzlichen Regeln des Obligationenrechts an und dient der Orientierung. Er ist keine Rechtsberatung. Arbeitsvertrag, Personalreglement, Normalarbeitsvertrag oder GAV können andere Fristen vorsehen. Fristlose Kündigung, befristete Verträge, Sperrfristen und missbräuchliche Kündigung prüft er nicht. Im Zweifel hilft eine Fachperson oder die kantonale Schlichtungsbehörde.

Stand der Rechtsgrundlagen: Oktober 2026

Kündigungsfristen im Personaldossier

In HREasy erfassen Sie Probezeit und Kündigungsfristen bereits bei der Einstellung, gestaffelt nach Dienstjahren. Eine Kündigung erfassen Sie als Ereignis in der Personalakte; beim Abschluss setzt sie das Austrittsdatum.

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