Mutterschaftsurlaub in der Schweiz: Dauer, Lohn und Pflichten des Arbeitgebers

Wer hat Anspruch?

Anspruch auf die Mutterschaftsentschädigung der EO haben Frauen, die

• in den neun Monaten vor der Geburt in der AHV obligatorisch versichert waren,
• in dieser Zeit mindestens fünf Monate erwerbstätig waren und
• im Zeitpunkt der Geburt erwerbstätig sind (angestellt, selbständig oder gegen Barlohn im Betrieb des Ehepartners) oder gleichgestellt: arbeitslos mit Taggeld der Arbeitslosenversicherung, arbeitsunfähig mit Taggeld einer Versicherung oder angestellt, aber ohne Lohn, weil die Lohnfortzahlung ausgeschöpft ist.

Bei einer Frühgeburt verkürzt sich die Mindestversicherungsdauer auf sechs bis acht Monate. Wer die Bedingungen nicht erfüllt, hat keinen Anspruch auf EO, das Beschäftigungsverbot und der Kündigungsschutz gelten trotzdem.

Dauer und Höhe der Entschädigung

Die Entschädigung beginnt am Tag der Geburt und läuft während 98 Tagen (14 Wochen). Sie endet vorzeitig, wenn die Mutter die Erwerbstätigkeit wieder aufnimmt, auch teilweise.

Viele Arbeitsverträge, Reglemente und GAV sehen mehr vor, etwa 100 % Lohn oder 16 Wochen. Dann zahlt der Arbeitgeber die Differenz zur EO selbst.

Spitalaufenthalt des Neugeborenen

Muss das Neugeborene unmittelbar nach der Geburt ununterbrochen mindestens zwei Wochen im Spital bleiben, verlängert sich die Entschädigung um die Dauer des Spitalaufenthalts, höchstens um 56 Tage (Art. 16c Abs. 3 EOG). Voraussetzung ist, dass die Mutter nachweist, dass sie schon bei der Geburt beschlossen hatte, nach dem Mutterschaftsurlaub wieder erwerbstätig zu sein. Der Mutterschaftsurlaub verlängert sich entsprechend (Art. 329f Abs. 2 OR), und bis zu seinem Ende gilt auch der Kündigungsschutz (Art. 336c Abs. 1 Bst. cbis OR).

Ab dem 1. Juli 2027 ändert die Regel: Dann zählt auch ein Spitalaufenthalt der Mutter, der innert zwei Wochen nach der Geburt beginnt und mindestens zwei Wochen dauert (revidierter Art. 16c EOG). Die Einzelheiten regelt der Bundesrat.

Schutz am Arbeitsplatz

• Beschäftigungsverbot: In den 8 Wochen nach der Geburt darf die Mutter nicht arbeiten, auch nicht freiwillig. Von der 9. bis zur 16. Woche nur mit ihrem Einverständnis (Art. 35a ArG).
• Kündigungsschutz: Während der ganzen Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Geburt ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber nichtig, sofern die Probezeit vorbei ist (Art. 336c Abs. 1 lit. c OR). Das gilt auch, wenn der Arbeitgeber von der Schwangerschaft nichts wusste.
• Ferien: Wegen des Mutterschaftsurlaubs dürfen die Ferien nicht gekürzt werden. Auch Absenzen wegen Schwangerschaft bis zu zwei Monaten führen zu keiner Kürzung (Art. 329b Abs. 3 OR).
• Stillen: Stillenden Müttern ist die nötige Zeit freizugeben. Im ersten Lebensjahr des Kindes gilt ein Teil davon als bezahlte Arbeitszeit: mindestens 30 Minuten bei bis zu 4 Stunden Arbeit am Tag, 60 Minuten bei mehr als 4 und 90 Minuten bei mehr als 7 Stunden (Art. 60 Abs. 2 ArGV 1).

Absenzen während der Schwangerschaft

Fehlt eine Mitarbeiterin vor der Geburt wegen schwangerschaftsbedingter Beschwerden, ist das keine Mutterschaftsentschädigung, sondern eine Verhinderung wie bei Krankheit: Der Arbeitgeber zahlt den Lohn nach Art. 324a OR beziehungsweise die Krankentaggeldversicherung, je nach Vertrag (siehe Lohnfortzahlung bei Krankheit).

Was der Arbeitgeber erledigen muss

1. Die Anmeldung für die Mutterschaftsentschädigung bei der zuständigen Ausgleichskasse einreichen, zusammen mit der Mitarbeiterin.
2. Den Lohn während des Urlaubs gemäss Vertrag oder Reglement weiterzahlen und mit der EO verrechnen, oder die Mitarbeiterin direkt von der Ausgleichskasse bezahlen lassen.
3. Das Ende des Urlaubs und die Rückkehr planen; bei Wiederaufnahme der Arbeit endet die Entschädigung.
4. Die Abwesenheit nicht vom Ferienanspruch abziehen.