Lohnfortzahlung bei Krankheit: Berner, Zürcher und Basler Skala

Die gesetzliche Regel: Art. 324a OR

Ist eine Mitarbeiterin ohne eigenes Verschulden an der Arbeit verhindert, etwa durch Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder eine gesetzliche Pflicht, muss der Arbeitgeber den Lohn für eine beschränkte Zeit weiterzahlen. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis mehr als drei Monate gedauert hat oder für mehr als drei Monate eingegangen ist.

Das Gesetz nennt nur das erste Dienstjahr konkret: drei Wochen. Für spätere Jahre spricht es von einer «angemessen längeren Zeit». Was angemessen ist, haben die Arbeitsgerichte in Skalen festgelegt. Welche gilt, hängt vom Kanton ab, in dem gearbeitet wird.

Die drei Skalen im Vergleich

Die Berner Skala gilt in den meisten Kantonen, auch in der Westschweiz. Die Zürcher Skala (pro Dienstjahr eine Woche mehr) wendet vor allem Zürich an, dazu einige Nachbarkantone wie Schaffhausen und Thurgau; die Angaben dazu sind in der Literatur nicht ganz einheitlich. Die Basler Skala gilt in den beiden Basel. Die Skalen sind Gerichtspraxis, kein Gesetz: Im Zweifel sagt das kantonale Arbeitsgericht, welche es anwendet. Am sichersten legen Sie die Skala im Arbeitsvertrag oder Reglement fest.

Krankentaggeldversicherung statt Skala

Viele Arbeitgeber schliessen eine Krankentaggeldversicherung (KTG) ab. Sie ersetzt die Lohnfortzahlung nach Skala, wenn sie schriftlich vereinbart ist und für die Mitarbeitenden mindestens gleichwertig ist (Art. 324a Abs. 4 OR).

Das Gesetz nennt dafür keine Zahlen. Als gleichwertig anerkennen die Gerichte in der Regel eine Versicherung, die

• mindestens 80 % des Lohnes zahlt,
• während 720 Tagen innert 900 Tagen,
• deren Prämie der Arbeitgeber mindestens zur Hälfte trägt,
• und bei der eine Wartefrist vom Arbeitgeber mit Lohn überbrückt wird.

Bei langen Krankheiten ist die KTG für Mitarbeitende besser als die Skala, die nach wenigen Monaten endet. Für den Arbeitgeber begrenzt sie das Risiko auf die Wartefrist und die Prämie.

Unfall: Was anders ist

Bei einem Unfall zahlt nicht der Arbeitgeber, sondern die Unfallversicherung nach UVG: ab dem dritten Tag nach dem Unfall ein Taggeld von 80 % des versicherten Lohnes. Für die Wartezeit davor muss der Arbeitgeber mindestens 80 % des Lohnes zahlen (Art. 324b OR). Viele Verträge sehen auch hier 100 % vor.

Gegen Nichtberufsunfälle versichert sind Mitarbeitende, die mindestens 8 Stunden pro Woche beim selben Arbeitgeber arbeiten. Ein Unfall muss der Versicherung unverzüglich gemeldet werden.

Arztzeugnis: ab wann?

Das Gesetz legt keinen Tag fest. Der Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag oder im Personalreglement bestimmen, ab wann ein Arztzeugnis vorgelegt werden muss, auch ab dem ersten Tag. Üblich ist der dritte Tag. Hat der Arbeitgeber begründete Zweifel an einem Zeugnis, kann er eine Untersuchung durch eine Vertrauensärztin oder einen Vertrauensarzt verlangen.

Krankheit und Ferien

• Wer in den Ferien so krank wird, dass Erholung nicht möglich ist, kann die Krankheitstage nachholen. Die Krankheit ist sofort zu melden und mit Arztzeugnis zu belegen.
• Bei langer Abwesenheit darf der Arbeitgeber die Ferien kürzen: Dauert die unverschuldete Verhinderung im Dienstjahr insgesamt nicht mehr als einen Monat, ist keine Kürzung erlaubt; nach herrschender Praxis bleibt der erste volle Monat auch bei längerer Abwesenheit frei, für jeden weiteren vollen Monat ist eine Kürzung um einen Zwölftel zulässig (Art. 329b Abs. 1 und 2 OR).